Охрана труда: актуальные изменения и практика

В Российском институте стандартизации состоялся доклад, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда, уполномоченного по охране труда от первичной профсоюзной организации Института — Балагурова Владимира. Вниманию участников были представлены ключевые изменения в законодательстве и практике охраны труда, которые вступают в силу в 2025 году.

Основные изменения и нововведения

1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
   • Жёсткие нормы выдачи: Запрещено уменьшать объём СИЗ, предусмотренных приложением 1 ЕТН. Дежурные СИЗ должны соответствовать новым требованиям по срокам эксплуатации.
   • Сертификация: Все СИЗ должны проходить обязательную сертификацию по обновлённым ГОСТам. Использование несертифицированных средств влечёт повышенные штрафы.
   • «Умные» СИЗ: Внедряются средства защиты с датчиками (газоанализ, температура), что повышает безопасность на опасных производствах.
2. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
   • Новая методика: Введён обновлённый классификатор вредных факторов и уточнены правила идентификации опасностей.
   • Учёт мнения работников: Теперь сотрудники могут вносить предложения по перечню оцениваемых факторов, которые эксперты обязаны рассмотреть.
   • Электронный документооборот: Отчётность можно подписывать электронной подписью, что ускоряет процесс.
3. Цифровизация процессов
   • Электронные журналы: Обязательный переход на цифровой учёт инструктажей и несчастных случаев.
   • Единая платформа отчётности: Данные будут автоматически передаваться в контролирующие органы, что повысит прозрачность.
   • Отказ от бумажных носителей: Традиционные журналы заменяются электронными реестрами.
4. Медицинские осмотры
   • Новые противопоказания: Добавлены ограничения для работников с диабетом, нарушениями слуха, носительством стафилококка.
   • Объединение осмотров: если работник подпадает под несколько категорий (например, вредные условия + эпидемиологическая значимость), медосмотры проводятся единоразово.
   • Ответственность работодателей: штрафы за допуск сотрудников без медосмотра — до 130 тыс. рублей для юрлиц.
5. Первая помощь и аптечки:
   • Новый порядок оказания помощи: Приоритет — спасение жизни до вызова скорой. Обновлены алгоритмы действий.
   • Требования к аптечкам: Чёткие правила размещения, хранения и комплектации в зависимости от отрасли (например, отдельные нормы для образовательных учреждений и транспортных узлов).
6. Наставничество в охране труда
   • С 1 марта 2025 года в ТК РФ вводится ст. 351.8, регулирующая наставничество:
   • Порядок оформления: Трудовой договор или допсоглашение с указанием сроков, обязанностей и оплаты.
   • Права наставников и обучаемых: Чётко прописаны в локальных актах.
   • Гибкие условия: Возможность досрочного прекращения наставничества с уведомлением за 3 дня.
7. Отгулы за работу в выходные
   • Использовать только в текущем году: Накопленные дни «сгорают» 31 декабря
   • Гибкость: Отгулы можно присоединить к отпуску или взять в любое время по согласованию с работодателем.

Изменения 2025 года направлены на:

• ✔ Повышение безопасности за счёт жёсткого контроля СИЗ и СОУТ.
• ✔ Цифровизацию процессов для снижения бюрократии и ошибок.
• ✔ Усиление ответственности работодателей за соблюдение норм.

Уже сейчас организациям стоит пересмотреть свои системы охраны труда, обучить сотрудников и подготовиться к новым требованиям.

Благодарим профсоюз Института за развёрнутый и практико-ориентированный доклад!

Подписаться на Российский институт стандартизации! (https://t.me/rst_gost)