Основные сведения
- Статус
- Заменен
- Количество страниц
- 30
Область применения
Эффективность системы менеджмента качества и ее процессов в конечном счете зависит от вовлеченности компетентных работников и от того, правильно ли они введены и интегрированы в организацию. Вовлеченность персонала имеет большое значение для того, чтобы результаты, достигнутые системой менеджмента качества, соответствовали стратегиям и ценностям организации. Существенным является идентификация, развитие и оценка знания, навыков, поведения и производственных условий, необходимых для эффективной вовлеченности персонала с требуемой компетентностью. Настоящий международный стандарт обеспечивает руководящие указания по определению человеческих факторов, которые влияют на вовлеченность и компетентность персонала, и создает ценность, которая способствует организации в достижении ее целей
Подробная информация
- Обозначение
- ISO 10018:2012
- Обозначение
- ISO 10018:2012
- Статус
- Заменен
- Статус
- Заменен
- Вид стандарта
- ST
- Вид стандарта
- ST
- Заглавие на русском языке
- Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлеченности и компетентности персонала
- Заглавие на русском языке
- Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлеченности и компетентности персонала
- Заглавие на английском языке
- Quality management -- Guidelines on people involvement and competence
- Заглавие на английском языке
- Quality management -- Guidelines on people involvement and competence
- Дата отмены
- 07.04.2020 00:00:00
- Дата отмены
- 07.04.2020 00:00:00
- Код КС (ОКС, МКС)
- 03.100.30; 03.120.10
- Код КС (ОКС, МКС)
- 03.100.30; 03.120.10
- Обозначение заменяющего
- ISO 10018:2020
- Обозначение заменяющего
- ISO 10018:2020
- ТК – разработчик стандарта
- TC 176/SC 3
- ТК – разработчик стандарта
- TC 176/SC 3
- Язык оригинала
- английский
- Язык оригинала
- английский
- Номер издания
- 1
- Номер издания
- 1
- Дата опубликования
- 31.08.2012
- Дата опубликования
- 31.08.2012
- Количество страниц оригинала
- 30
- Количество страниц оригинала
- 30
- Аннотация (область применения)
- Эффективность системы менеджмента качества и ее процессов в конечном счете зависит от вовлеченности компетентных работников и от того, правильно ли они введены и интегрированы в организацию. Вовлеченность персонала имеет большое значение для того, чтобы результаты, достигнутые системой менеджмента качества, соответствовали стратегиям и ценностям организации. Существенным является идентификация, развитие и оценка знания, навыков, поведения и производственных условий, необходимых для эффективной вовлеченности персонала с требуемой компетентностью. Настоящий международный стандарт обеспечивает руководящие указания по определению человеческих факторов, которые влияют на вовлеченность и компетентность персонала, и создает ценность, которая способствует организации в достижении ее целей
- Аннотация (область применения)
- Эффективность системы менеджмента качества и ее процессов в конечном счете зависит от вовлеченности компетентных работников и от того, правильно ли они введены и интегрированы в организацию. Вовлеченность персонала имеет большое значение для того, чтобы результаты, достигнутые системой менеджмента качества, соответствовали стратегиям и ценностям организации. Существенным является идентификация, развитие и оценка знания, навыков, поведения и производственных условий, необходимых для эффективной вовлеченности персонала с требуемой компетентностью. Настоящий международный стандарт обеспечивает руководящие указания по определению человеческих факторов, которые влияют на вовлеченность и компетентность персонала, и создает ценность, которая способствует организации в достижении ее целей
- Количество страниц перевода
- 35
- Количество страниц перевода
- 35
- Код цены
- D
- Код цены
- D