Основные сведения
- Статус
- Действует
- Количество страниц
- 56
Область применения
В этом документе представлены требования и рекомендации по созданию рабочей силы, учитывающей возрастные особенности, что потенциально может повысить ценность для организаций, работников, сообществ и других заинтересованных сторон. Этот документ позволяет организациям и другим заинтересованным сторонам разрабатывать, внедрять, поддерживать кадровый потенциал с учетом возрастных особенностей персонала. Он предоставляет пожилым работникам, работающим как внутри организации, так и за ее пределами, возможности для продуктивной работы. Этот документ применим ко всем организациям, независимо от их типа или размера, а также ко всем формам организации труда и взаимоотношений между организациями и работниками. Хотя организации должны охватывать всех работников независимо от возраста, эти требования и руководящие принципы ориентированы конкретно на пожилых работников.
Подробная информация
- Обозначение
- ISO 25550:2022
- Обозначение
- ISO 25550:2022
- Обозначение
- ISO 25550:2022
- Статус
- Действует
- Статус
- Действует
- Статус
- Действует
- Вид стандарта
- ST
- Вид стандарта
- ST
- Вид стандарта
- ST
- Заглавие на русском языке
- Возрастные группы. Руководящие принципы и общие требования к персоналу, с учетом возрастных особенностей
- Заглавие на русском языке
- Возрастные группы. Руководящие принципы и общие требования к персоналу, с учетом возрастных особенностей
- Заглавие на русском языке
- Возрастные группы. Руководящие принципы и общие требования к персоналу, с учетом возрастных особенностей
- Заглавие на английском языке
- Ageing societies General requirements and guidelines for an age-inclusive workforce
- Заглавие на английском языке
- Ageing societies General requirements and guidelines for an age-inclusive workforce
- Заглавие на английском языке
- Ageing societies General requirements and guidelines for an age-inclusive workforce
- Код КС (ОКС, МКС)
- 03.100.30
- Код КС (ОКС, МКС)
- 03.100.30
- Код КС (ОКС, МКС)
- 03.100.30
- ТК – разработчик стандарта
- TC 314
- ТК – разработчик стандарта
- TC 314
- ТК – разработчик стандарта
- TC 314
- Язык оригинала
- английский
- Язык оригинала
- английский
- Язык оригинала
- английский
- Номер издания
- 1
- Номер издания
- 1
- Номер издания
- 1
- Дата опубликования
- 10.02.2022
- Дата опубликования
- 10.02.2022
- Дата опубликования
- 10.02.2022
- Количество страниц оригинала
- 56
- Количество страниц оригинала
- 56
- Количество страниц оригинала
- 56
- Аннотация (область применения)
- В этом документе представлены требования и рекомендации по созданию рабочей силы, учитывающей возрастные особенности, что потенциально может повысить ценность для организаций, работников, сообществ и других заинтересованных сторон. Этот документ позволяет организациям и другим заинтересованным сторонам разрабатывать, внедрять, поддерживать кадровый потенциал с учетом возрастных особенностей персонала. Он предоставляет пожилым работникам, работающим как внутри организации, так и за ее пределами, возможности для продуктивной работы. Этот документ применим ко всем организациям, независимо от их типа или размера, а также ко всем формам организации труда и взаимоотношений между организациями и работниками. Хотя организации должны охватывать всех работников независимо от возраста, эти требования и руководящие принципы ориентированы конкретно на пожилых работников.
- Аннотация (область применения)
- В этом документе представлены требования и рекомендации по созданию рабочей силы, учитывающей возрастные особенности, что потенциально может повысить ценность для организаций, работников, сообществ и других заинтересованных сторон. Этот документ позволяет организациям и другим заинтересованным сторонам разрабатывать, внедрять, поддерживать кадровый потенциал с учетом возрастных особенностей персонала. Он предоставляет пожилым работникам, работающим как внутри организации, так и за ее пределами, возможности для продуктивной работы. Этот документ применим ко всем организациям, независимо от их типа или размера, а также ко всем формам организации труда и взаимоотношений между организациями и работниками. Хотя организации должны охватывать всех работников независимо от возраста, эти требования и руководящие принципы ориентированы конкретно на пожилых работников.
- Аннотация (область применения)
- В этом документе представлены требования и рекомендации по созданию рабочей силы, учитывающей возрастные особенности, что потенциально может повысить ценность для организаций, работников, сообществ и других заинтересованных сторон. Этот документ позволяет организациям и другим заинтересованным сторонам разрабатывать, внедрять, поддерживать кадровый потенциал с учетом возрастных особенностей персонала. Он предоставляет пожилым работникам, работающим как внутри организации, так и за ее пределами, возможности для продуктивной работы. Этот документ применим ко всем организациям, независимо от их типа или размера, а также ко всем формам организации труда и взаимоотношений между организациями и работниками. Хотя организации должны охватывать всех работников независимо от возраста, эти требования и руководящие принципы ориентированы конкретно на пожилых работников.
- Количество страниц перевода
- 62
- Количество страниц перевода
- 62
- Количество страниц перевода
- 62
- Код цены
- F
- Код цены
- F
- Код цены
- F